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热烈祝贺华龙巨水荣获第九届职业技能大赛团体第一名
近日, 2016玉环县第九届职业技能大赛己圆满完成各项赛事,公司组团参赛摘取了大赛团体桂冠。今年公司派出11名选手分别参加了物流叉车、维修电工、电子商务和办公自动化4个项目的竞赛。经过选手们的奋力拼搏,赛出了好成绩、好水平、好风格。公司参赛选手中有6名进入各项目比赛前九名,获得荣誉证书及奖杯、奖金;并且以高出团体第二名34分的成绩,总分97分的总成绩荣获玉环县第九届职业技能大赛团体第一名。其中总裁办精益办自动化小组谢永乐同志荣获维修电工项目第二名,与第一名仅3.7分之差;企管中心王荣权和毛君同志分别荣获办公自动化项目第二、四名;国际营销中心江颜添和内销事业部吴学杰分别荣获电子商务项目第四、第九名;事业二部PMC部瞿万友荣获物流叉车项目第五名。为我公司争得了荣誉。希望获奖同志珍惜荣誉,再接再厉,在技能发展中进一步发挥示范引领作用。广大员工要向获奖同志学习,不断增强集体责任感,以优秀职工为榜样,立足本职岗位,爱岗敬业,努力学习知识,刻苦钻研专业技能,发扬勤奋好学、顽强拼搏的精神,为公司贡献力量!
2016-11-18
华龙巨水教导工具落地——晨会PK
        又是一个新的早晨,又是一天新的开始。9月30日,华龙巨水各部门共11支队伍集结到总部广场,为即将到来的“华龙巨水教导工具落地——晨会PK”做准备。        华龙巨水总班委总鹰后杨江波总经理发表致辞        研发队 团结协作,高效创新         内销队 团结协作,砥砺前行         守望队 守望品质,回馈客户          营销队 国际营销,再创新高         品检队 一鼓作气,挑战佳绩         活力队 青春无悔,活力无限         超越队 超越期望,成就幸福         工程队 爱岗敬业,务实进取,强化标准,关注品质         战神队 攻无不克战无不胜         雄鹰队 雄鹰、雄鹰,搏击长空;雄鹰、雄鹰,永远精英!         暖通队 激情飞扬,暖通最强         华龙巨水总班委秘书长谢世钟总监发表讲话         第五名 守望队         第四名 活力队         第三名 工程队         第二名 战神队         第一名 暖通队         感谢今天所有参赛队伍的付出,你们的努力创造了今天的精彩,希望所有队伍继续保持和发扬本次比赛中所体现的团队协作、顽强拼搏精神,并将这种精神带到工作和生活中,为了更美好的明天而努力!
2016-09-30
华龙巨水新厂房奠基仪式圆满成功
2016年9月28日早上,迎着蒙蒙细雨,浙江华龙巨水科技股份有限公司新厂房建设项目举行动土奠基,股份公司核心领导班子参加了奠基仪式。早上6:00左右,股份公司董事长郏正叶先生、执行董事戴美云先生、常务副总裁章银宗先生、副总裁李明先生、外事副总孙启斌先生以及企管中心总监谢世钟先生、内销事业部经理李德友先生先后来到新厂房地基处。6:30分,动土奠基仪式准时开始,几位领导纷纷拿起缠着红绸缎的代表着吉祥的铁锹,进行动土奠基作业;几分钟后,质感厚重、庄严雄伟的奠基石矗立在新厂房地基处,奠基仪式圆满成功!这是一个历史性的时刻,新厂房奠基仪式的启动,代表着公司在朝着3年区域第一、10年中国第一、100年世界第一的终极战略目标又迈进了坚实的一步!据悉,新厂房总面积在28782平方米左右,建成后,将上马6800万套铜阀门的生产线,届时,公司的生产能力将得到大大提升。我们相信,在郏董、戴董的领导下,在公司各级干部的带领下,公司的未来一定会更加美好。祝愿华龙巨水越办越好,事业蒸蒸日上,早日实现产品中国第一、服务世界第一、成本世界第一的宏伟目标,成为一家受人尊敬的百年企业!
2016-09-29
浙江华龙巨水科技股份有限公司商学院成立暨揭牌庆典仪式
秋风送爽千山翠,瑞气迎新万象新。在这秋高气爽的时节,迎来了28位供应商和105位华龙巨水家人们的相聚,这是一种缘分。9月25日,浙江华龙巨水科技股份有限公司隆重举行商学院揭牌庆典仪式。华龙巨水商学院的诞生,将意味着我们人才生产线的建立;他的诞生,意味着我们新的战略层次平台的成立。他的诞生,给我们创造了通往成功的阶梯和实现梦想的舞台。商学院的运营成功,需要有人力物力财力的付出,企管中心总监谢世钟先生向大家介绍商学院建设规划与运营模式!作为研发技术的首席代理人,副总裁李明先生有着培育专业技术人才的丰富经验!常务副总裁章银宗先生倡导教导型企业文化! 华龙巨水商学院创始人、股份公司执行董事戴美云先生发表讲话! 董事长郏正叶先生发表致辞! 董事长郏正叶先生为商学院团队成员正式发放聘书!聘请戴美云先生任华龙巨水商学院校长,聘请章银宗先生兼任副校长,聘请李明先生兼任副校长,聘请谢世钟先生担任执行院长。 激动人心的时刻到了,各事业部、各中心部门负责人和总裁办领导共同为商学院揭牌!此时此刻,意味着人才培养的重担已落入我们的肩头,意味着我们人才建设的平台已经筑起,意味着离我们梦想的距离将越来越近。商学院运营与管理,需要大家齐心协力、群策群力地去完成。商学院的成立,为华龙巨水所有家人们及所有相关方(我们的供应商)提供一个相互学习、相互交流、共同探讨的新平台。通过课程学习与交流学习相结合,理论学习与实践学习相结合,自我学习与商学院考核相结合的培养方式,快速打造人才生产线的管理模式。相信在大家的共同努力下,华龙巨水商学院一定会办得越来越好!
2016-09-29
金秋九月,师恩难忘
金秋九月,师恩难忘华龙巨水商学院暨教师节来临之际,由企管中心组织,特举办“我与老师之间的故事”征集活动。旨在让这份师恩中的情传递、爱永存、感恩洒满心间!本次活动共有15位员工参与,企管中心为每一位投稿人准备了一束鲜花,让他们在教师节这天亲手送给自己的“老师”,并全程跟踪送花过程中感人的瞬间。并且为15位开过课的讲师送上印有华龙巨水商学院LOGO摆件,感谢他们传授的知识! 有一种爱,叫做老师(领导)希望你更好。 有一种担忧,叫做老师(领导)恨铁不成钢,担忧你混日子,成长太慢。有一种不合格,叫做老师(领导)比你还着急,每次谈话都希望你超越自我,为自己的成长负责。上学时,老师伴随我们一起成长;工作了,陪伴在我们身边的老师或是领导,或是同事。他们孜孜不倦,无怨无悔,授业解惑,他们是我们的领路人,他们像一盏明灯指引着前进的方向;他们更像是亲人,关怀着、爱护着我们。01说一说我和她的故事没有一点点防备,没有一点点前奏,我进入了企管中心。严格意义上来讲,她不是带我的,只是后来处于放养阶段时,她拉了我一把,然后就有了今天的我。做一行,懂一行。从来没有接触过平面设计和策划,但这又是企划的工作之一,一路磕磕碰碰。企划工作上手后,实际上工作量是不饱和的,那时的我并没有意识到这有什么问题,只是觉得做好自己分内的事情就好了。但是马姐姐不这么认为,她认为我年轻,要多学点知识,不应该虚耗光阴。虽然没有初入职场的激情,但我还是愿意接受新的事物。就这样,我开始做培训方面的工作。这是一个服务性质的工作,也是一个处处为他人着想,却总是不被理解的工作。需要面对各个部门以及各个领导,会经常发邮件“骚扰”下有OA的人。刚开始不懂得为人处事,不懂得沟通协调,不懂得思考和开导,什么都不懂,有时候甚至自己被自己给气到不行。马姐姐非常有耐心的教导我,也很看重我,她觉得我能有所作为。马姐姐给我的印象是非常和气、温柔、工作有条理的人,而且什么都懂:制度、策划、培训、体系、主持、文笔、沟通协调等等,觉得她好厉害,当然现在更厉害。那时候在想,我要花几年时间才能修炼到马姐姐这种程度呢?千里马遍地都是,但没有一个愿意、好的牵引人,那也只是匹放荡不羁爱自由的野马。我庆幸遇到马姐姐,她愿意教、愿意说,也很信任我,虽然刚开始出现些大大小小的错误,但是她并没有指责我,更不会对我发脾气。她把自己的经验传授给我,并不断的指导我。马姐姐教我做任何一件事、组织任何一场活动和培训,前期都要做好计划安排,并且事后进行总结,通过每一次的总结来吸取经验,以便下次能做得更好。前面说了,这个工作是服务性质,面对各个部门,那么我就要会开口讲话。发出或是提交培训计划,或是安排参加培训的通知,很多人都是拒绝的,甚至个别说话偏激。一开始不懂呀,会跟对方理论,甚至拿领导来压,现在想想当初的自己也是偏激型,而且幼稚。遇到不被理解的时候,马姐姐会帮我一起处理,并且开导我:他们只是站在自己的立场上思考和说话,没有错,但我们是服务部门,我们要站在公司、部门、对方三个立场思考,要全面兼顾,培训要做,产量也不能少,当遇到大规模一线人员培训时,要先跟事业部领导沟通好,先得到他们的支持。从安排组织,到登台主持,都离不开马姐姐的悉心教导。她带着我一步一个脚印走到今天,我们亦师亦友,我们无话不谈。现在的我,不会浮躁、急躁、暴躁,会安静的思考、分析、总结,虽然仍被很多人不理解,但我依旧会站在对方的立场想问题。马姐姐,我是打心眼里谢谢您!虽然我们没有经过拜师礼,但您在我心中就是我的老师,而且是最棒的老师!企管中心――成思02在教师节来临之际至我尊敬的老师敬爱的周国杰师傅您好:首先在教师节来临之际,祝您阖家欢乐,事事顺意,心想事成。在公司组织的师带徒启动会议上,我荣幸得到您的信任和指导,差不多快一年了。在这一年的时间里,感谢您工作中给予的支持与帮助,在日常工作中教我工作的方法,人员管理的方法。 其次特意买了管理类、专业品质类和沟通技巧的书籍,来提升我的专业技能。我十分感激和珍惜这样的学习机会,所以认认真真的去把这书籍看完,并从中去领悟和体会书中的专业知识,在日常工作中去加以运用,以便更好的、高效的完成各项工作任务。在这一年的时间里,您为了我们这个团队而承受了更多的压力,在此,说声对不起,这是我自己的工作没有做好,而导致我们部门业绩没有达到公司目标。是您在日常工作,实际案例来给我一一分析和解答,并说出您的处理原因等等。当我工作状态不好,工作出差错的时候,是您一次次的给予我指导和修正,才让我不会走偏。正是因为有您这样信任和支持,我的工作才得以开展和完成。这也是对我的一种激励和鞭策。更是我人生路上一段难以忘记的历程。在这个过程中每次遇到困难的时候,是您一次次的指导。俗话说,严格要求,也是一种责任,一种爱。一直一来,您都是严格要求自己,也对我严格,因为只有这样,我们才会牢记对与错,只有这样我们才会促使自己更加努力。虽然有时候个人的理解有误,可能会以为是对自己不满意,其实过后我也在检讨自己,您说的是没有错的,只是希望我们能够更快的成长起来,希望我们在以后的工作中减少犯错。因为有些错误的后果很严重,是我们所承担不起的。在此,说声对不起。谢谢您的良苦用心。在接下来的工作中,我会格外珍惜现在,珍惜现在身边的每一位给予我支持的家人,你们辛苦了。感谢人生道路上有大家的陪伴,有你们真好。我自己也会加倍努力学习,虚心接受意见,调整好自己的心态,用接受的心态去看人和做事。也谢谢你在这6年来给我的帮助。辛苦了,国杰。我也会用我自己的实际行动来回馈于你的付出。我们一起并肩作战,为了我们共同的目标而努力。祝我们的公司事业更上一层楼,成为阀门行业的领导者。谢谢。事业一部——品检部——叶文进 03我与老师之间的故事九月金秋,教师佳节。往事总能涌上心头,回忆力量之源泉,感念智慧之星火。在一次偶然的机会,我有幸能够参加华龙巨水的面试,也因这次机会结识到了我工作上的导师——刘建威。初次见面的时候,他给我的感觉就像是个和我一样刚走出校园的毛头小子,语言幽默,举止滑稽。谈话间总能让我感觉与他的距离拉近,像是已经认识蛮久的朋友,中间没有点隔阂。也让我在心中默默下定决心,跟着他好好学!上班的第一天,他放下手头的工作,给我讲些日常工作,让我懂得个大概。言行中透露的是耐心,开头到结束出现频率最高的一词就是“坚持”。是啊,坚即意志坚强,坚忍不拔,持即持久,有耐心;工作之中如果缺乏这种品质,有多少人会走下去,多少会尝到成功的滋味?我也将老师的这个高频率词语写在我的笔记本上,同时也刻在心上。记得刚上班,可以说是我的人生中第一次加班吧,他也是“委婉”地问我,晚上要加班吗?当时我的内心可是几千个不愿意,几万个不愿意啊,但是我也是死赖着笑脸说,好啊。晚上的加班说是加班实则是没拿加班费的学习,虽然内心还是很不情愿的,明明我要在公司待那么晚,连工资都没有,但是呢,在加班的过程中,让我学到的知识不是一点两点的,真的很感谢他,像是自己的家长一般还要看着我学习。哈哈,真的很好,真的很谢谢他。古人云:师者,传道授业解惑也。在我的日常工作中,他没少帮我,每当我遇到难题,脚步难以向前的时候,我脑海里第一个想到的就是他,他也是不厌其烦的一步步指导,他的有意插柳,也更希望柳成荫!天涯海角有尽处,只有师恩无穷期,谢谢我的导师。教师节来临之际,愿您事业上进,每天开心,做最好的自己。 精益办——苏光海04师行二零一六年六月二十五日,一个特殊的日子,一个伤感的日子,一个让我铭记一生的日子。对过去的怀念,对未来的期望,对彼此的不舍。这一天,我们怀着离别的伤痛和对未来的兴奋走出了校门、走向了企业。七月一日,经过两天一夜的“旅程”,来到了这次的目的地:浙江华龙巨水科技股份有限公司。带着兴奋和忐忑的心,见到了公司的招聘负责人:谢海丹,初次远行的不安和紧张随着丹姐清新的笑容和爽朗的笑声渐渐消失了,随后又见到了亲切的素红姐和思思姐,她们的笑容和关怀,减弱了离家的伤感。在车间实习了一周多后,来到了内销厂,遇见了让我感激和尊敬的人:我的师傅郑永兵。刚开始,不甚了解的我更多的是不安:我师傅脾气会不会很暴躁,会不会因为我不懂骂我呀!接触之后才发现,我那些担心都是多余的。从进入公司到现在已经两个月了,期间最让我感激的是郑师傅对我说的一番话,就是这番话,让我真正不安的心沉静了下来。那是八月初,郑师傅叫我过去他那,问我对所做工作这一块了解的怎么样,对以后的工作有什么规划;当时我就蒙了,因为从进入公司到那时,学校所学的在公司几乎用不到,再加上对公司工作这一块的不熟悉,巨大的落差让我不知所措,想学又不知道从哪入手。当时真的很急,想问又不敢问。郑师傅看我茫然,耐心的对我说:“别急,正维,我也是从学生过来的,我知道怎么个情况,慢慢来,别怕,我既然是你的师傅,你不懂就来问我,不然我不就成摆设了吗!”当时,我的眼泪差点流下来,觉得又像回到了家一样,那种感觉就像在外受了委屈的孩子在家人面前,真的想痛哭一场。后来师傅又给我很多建议,说真的,我觉得没有那次谈话,绝对成长不到现在这样。前一周师傅出差前交代我说:有什么解决不了的事情给我打电话或者问别人,不要怕,都会帮助你的。我在这里诚挚的感谢我的师傅,我尊敬的师傅,感谢您的无私和帮助,感谢您给了我家人的关怀!您的徒弟:杨正维内销事业部——技术部——杨正维05我与老师之间的故事来到华龙巨水已经将近3年了,有感激,有感谢,也有感恩。从一个大学刚毕业的菜鸟,到现在会一点一点如何布置自己的日常工作的我,我感恩华龙巨水这个大家庭,同时也要感谢一位我工作中的第一任老师,刘玲莉“学习”是我工作的初衷,秉着学习的心态,我对什么都好奇,但是也因为我的不懂给当时的采购相关工作造成麻烦,我再次说一声对不起,这是我一直藏在心里要说的。自从我14年9月份调到刘经理这边开始,原本思路混沌的我,没有工作目标的我,没有工作计划的我,才开始慢慢的改善。刘经理教我如何运用工作日志,如何安排每天的工作日常;以及延伸到做月计划,将整月的事情捋一遍,再分配到每一天。原来再忙的工作合理安排,合理计划,充分利用8小时,时间也是够用的。后来我理性的分析自己刚来工作的几个月,每天都是在忙,但是没有头绪,做不出工作效率,为什么呢?原因很简单“计划”,没有充分利用好这个词汇。现在的我每天上班之前都会习惯性的过一遍今天的工作日常,安排时间,安排工作。这是我学到的工作的基础。谈判 ,这个词汇,我原本只在自己的大学书本上面见过,老师也讲过理论知识。对这个词汇有一些懵懂。然而,每次看见刘经理和供应商谈判的时候,我在旁边默默的听着,好佩服咱家经理啊,每当他们谈完之后,我总是要感慨一会。那时候刘经理也会分享一些谈判的小技巧,小招数。做成PPT分享给我们。不仅工作能用到,生活中也能合理运用。刘老师教的当然不止这些。我学的当然也不止这些。我很感激刘老师,她给我这只小菜鸟指点了方向,让我不停的在为自己的目标所努力,奋斗。再次郑重地说一声,谢谢! 财务中心——王秋霞 06感恩 俗谚所谓“生我者父母,教我者师傅”,乘着教师节的东风,我想感恩我工作中的老师。掐掐手指算算,今年这个教师节是我从学校毕业后的第二个教师节,去年的这个时间段,我很幸运赶上公司师带徒人才培养项目,在宽大的会议室里向我的师傅行拜师礼,我们没有像古代拜师那样的赠送六礼束修,行跪拜,奉茶之礼等繁文缛节,但是我相信我们每一个徒弟都怀着虔诚谦卑的心,用最简单90度鞠躬恭敬的三拜师傅,“一日为师,终生为父”,这几个字眼很重,但我只想说不管以后我们变成什么样,我都会永远记得曾经在我职业生涯启蒙老师。转眼间到华龙巨水已经1年4个月了,在这400多天我成长了,开始慢慢成熟了,相比刚出校园一片白纸的我,在师傅的教导下我也在我职业生涯的开端画上各种色彩,写下各种符号,当然画面美不美已经不重要了,重要的是我的问号有那么一个人会教我如何解答,我的感叹号有那么一个人帮我分析问题原因,我的逗号有那么一个人在后面为我加油打气继续前行,我短暂的句号有那么一个人为我喝彩,让我再接再厉。就是这么一个人,我的师傅,不断的教会我如何解决难题,如何为人处世,遇到困难咬紧牙关迎难而上不服输的精神,她身上的每一个正能量细胞都在尽她自己最大的努力感染着我们部门的每一个人。感谢她无私的大爱一直包容着我,鼓励着我,才让我今天成长得这么快,感谢部门同事们的帮助,同时也感谢公司能给予这样一个好的平台。在此借着这个机会,送她这么一个教师节礼物,祝她教师节快乐,工作顺利,幸福美满 。至我的老师—刘玲莉。 供应链中心——李静07我与老师之间的故事当你出来混的时候,有一个大哥罩着你,这是一件很幸福的事情。——序言我们曾经以为自己无所不能、无所不知。但是走向社会碰壁碰得头破血流后才发现自己对曾经的理想是那么的无能为力。是学习和经历让我们慢慢的从飘渺的云端落回踏实的陆地。曾经幻想过自己在职场里可以呼风唤雨。可我们进入社会后发现自己的本事真是少得可怜。心理上的落差带来巨大的挫败感,在这个时候我们会感觉很无助,又多么渴望有人能来扶自己一把,给自己指一个方向,然后带着我们走上这条可以通往成功的路。这时突然有一位师傅,愿意教我们、帮助我们,愿意把自己成功的经验无私的分享给我们带领我们少走弯路。这时候我们突然会有一种看到光明的感觉。我们时时刻刻都需要学习。来自天南地北的一群人,为了生活和理想齐聚玉环,缘分又让我们能在华龙巨水共事。这里最惊喜的东西就是“教和学”。早在“师带徒”开展前,我们身边就已经自发的结成很多师徒,公司高瞻远瞩为了传承这种优良传统,开展了“师带徒”的活动,号召大家踊跃学习。记得很清楚师傅们要做的就是:讲给他听——做给他看——让他自己做——让他再教别人。经历了一年的时间,我们自己也教会了许多学生,明白教徒弟需要师傅投入多大的精力和成本,感谢师傅对徒弟的付出,我们建立起这份师徒关系,这种恩情永远值得徒弟铭记和感恩。古时有拳师终其一生教出一名弟子。白天师傅向徒弟一遍遍的讲解、示范、纠正,入夜师傅为弟子调养身体、按摩穴位、疏通血脉。修炼中会遇到的什么事情、武学原理、自己的经验心得,都要讲得清清楚楚。这便是衣钵传人。我们的师傅与徒弟多像这种待之亲子的关系。回忆一下,在时间就是金钱的车间里有没有一位师傅,愿意停下自己手中的工作,为徒弟讲解难点,解决困惑,排除困难?工作上有没有一位师傅,在年轻人渴望提升自己的时候,愿意把自己的知识经验分享出来,带着徒弟一步步成长?职场中有没有一位师傅,让徒弟大胆的向前迈进。自己在忙碌一整天后仍然顶着黑眼圈,为徒弟规划方向、纠正错误、调整心态?有这样一位师傅,我们是幸运的。请感恩,请珍惜!巍峨青山托出新的朝阳,巨人的教导造就新的强者的成长。徒弟们不会辜负师傅的期望。今天徒弟以师傅为荣,明天师傅以徒弟为荣。愿华龙巨水大家庭的“教与学”永远的传承下去,大脑带领骨干和造就新血液,共同造就华龙巨水美好的明天。 事业二部——品检部——毛铭08感恩师傅    我进华龙巨水没多久,就听说有师带徒这个项目,师傅问我有没有意向加入,像这样是事,我肯定是要加入的,之后就参加了拜师大会,办得有声有色的的,感谢公司提供给我这样一个成长的平台,让我在工作中不断的学习,不断的进步,慢慢的提升自身的素质和才能。当我犯错误时教导我的是师傅;当我遇到一些难解决的事无助的时候,为我细心讲解的是师傅。一个赞扬的眼神,使我万分开心。不论我遇到了什么,您都会与我一同面对。师傅,在我的眼里您是神奇的。我发自内心地感谢您,“感恩您,我的师傅,感恩您为我所做的一切!”纵使再多的话语,也道不尽我对师傅的一片敬佩之情,也说不尽我们对师傅的爱, 只有拥有一颗真诚的心,拥有一颗感恩的心,生活才会在我的感恩中变得更加美好,变得更加温馨。师傅是我的目标,站在前面指引着我们前进。我们要虚心向师傅学技术,学经验,定期做好阶段性总结,不断地在自己的专业领域有所提高,有所创新,有所发展。希望您多指出我们不足,不管是专业上的不足,还是为人处事方面的欠缺,对我千万不要吝啬您的批评。我一定会虚心接受,勇于面对自己的不足才会有所进步,我需要进步。有了师傅的指导与教诲,作为徒弟,我一定虚心听取师傅的指导,严格要求自己,恪守协议规则,珍惜学习机会,积极进取,要有强烈上进的欲望和谦虚的态度,要在“勤”与“苦”上下功夫。努力做到嘴勤、手勤和腿勤,工作中多动脑思考,多动手实践。要有自我阶段性和长远的努力和奋斗目标。争取在工作的道路上越走越远、越走越好。 事业二部——技术部——汪仕金09我与老师之间的故事时间过的很快,转眼师带徒这个项目已经运行了一年。在这一年里我学到了很多,非常感谢有李小波这位优秀的师傅。无论是在工作中还是生活上都给予了我很大的帮助,使我成长了很多。在工作中我是从一线员工提拔为技师的,刚开始对自己的工作和责任都不是很了解,是我的师傅一步步从修车床、排刀等等各项工作一点点教会我。也让我明白了一个道理,做任何事都是一个学习的过程,只要你热爱这份工作,做到干一行爱一行,勤奋好学、踏实肯干, 没有什么困难能够不被克服的。有时在工作中遇到一些自己无法解决的问题,师傅总会在身边耐心的教导。教我如何做从一点一点先试着找到问题点后,再想解决的办法。如果实在是解决不了,他会先提示我问题点在哪里,然后在所对应的地方是什么,这样每次等我发现解决的方法时,他都会在旁边会心的一笑,让我感受到无限的温暖。在工作上有了师傅的引导,让我少走了很多的弯路,从他身上我学到了很多工作经验,也看到了他务实的工作态度。这深深地影响着我,而他对我的生活上的关心更让我倍感亲切与温暖。作为徒弟,我非常感谢师傅对我的关心与爱护,也感谢公司为我提供了这个学习成长的基地,还要感谢所有帮助过我的兄弟姐妹们,在今后的工作过程中,我会继续努力,更加主动去学习,去进步。多请教积极创新。我会争取在工作中更快的成长,不辜负师傅和公司的期望! 暖通科技——吴洋洋10我与老师之间的故事在教师节来临之前,我真诚的向您道一声:师傅您辛苦了!祝您节日快乐。师傅教给我的不仅仅是工作方面的知识与经验,在生活中她也给过我很多帮助。在我烦恼时,在我气妥时,她教我生活、教我做人。总之,在这段时间的学习与工作中,师傅把她的经验毫不保留的传授给了我,感谢师傅收我为徒弟,感谢师傅对我的诸多关心与指导,使我在学习的生涯中不断的提供与完善自己,以后的日子里,我会更加的刻苦的跟着师傅的脚步,脚踏实地的向她学习。在工作中,虽然有一点基本上的知识,但还是在很多方面的知识、经验不足的鉴于此,师傅在平时的工作,经常会教导我这个怎么做,那个怎么做,把她自己这些年来的工作历程中的知识与经验毫无保留的传授给我,避免了我在中作中犯错误。工作中您是一个很好的领导人,下班时候也是个聊的来的朋友。得到过您的夸奖,也得到过您的批评,就算是真正做错了事。您也从不会责骂我,只会当作朋友之间的聊天一样,询问下我这段时间是不是发生什么烦心事,导致工作没做好。只言寸语难表对您的感谢,我只有在接下来的工作中表现,我要成为让你感到骄傲的徒弟,一日为师,终身为师。在此,祝愿您身体健康,合家美满,心想事成,大吉大利。您的徒弟:徐君杰 暖通科技——徐君杰11我与老师之间的故事“古之学者必有师,师者,所以传道受业解惑也。”老师,是一个受人尊敬的职业!从小学到大学,接触过许许多多的老师,他们或严厉或风趣或平易近人,但都有一个共同点,那就是默默无闻的教导着我们,传递着知识,洗涤着我们的心灵,让我们能够快乐的成长,培养着我们正确的价值观、社会责任感……我本以为,我与老师的故事就定格在大学毕业!但是,在我进入工作后,我发现无论工作中,还是生活中,我还是一个小学生,有太多太多地方需要学习!所有的同事都是自己的前辈,他们有着比我们几十上百倍的经验,可是并没有真正意义上的师父来引导,学习是有一定困难的,我只能慢慢摸索,专业技能进步很慢。时间发展到2015年,我来到了华龙巨水这个大家庭,第一天上班,就感觉整个环境对比以前的公司完全不一样,有着像家的感觉,同事和领导都很平易近人,整个团队有着积极向上、相互学习的氛围,我觉得自己来对了地方,我应该抓住机遇,努力跟着各位前辈学习。在这里,我遇到了我人生中的一位贵人,我的师父——田保国。师父是一位有着20多年工作经验的工控达人,工作极其认真、敬业,但是和很多70后不一样,他有着一颗90后的心,风趣幽默,喜欢钻研新事物,走在这个互联网时代的前沿,所以,他在“传道受业解惑”的时候一点也不保守,有问必答,而且非常详细的讲解难点、疑点,他更希望自己的专业知识能够传播出去。师父不但在工作上给予我极大的帮助,他更教我如何做人,只有学会了做人,才能把事情做好!同时,他也是一名有着浓厚爱国情怀的“90”后,他喜欢用风趣的言语来激起我们这群80、90后的爱国思想。在师父的身上,我不但学到了丰富的专业知识,更学到了如何做人,对师父我心中充满着感激,但我对师父并没有说过多少煽情感谢的话,因为有的东西是没法用言语来表达的,中国有句古话叫做“大恩不言谢”,我和师父之间的关系、故事可能就是这句话最好的体现吧! 精益办——谢永乐12师带徒心得公司通过开展“师带徒”的活动,要求资历深,技术强,口碑好的老员工,引导经验不足的员工快速成长,提高专业技术素质,充实公司技术队伍,全面增强公司竞争力。我有幸参加了这次活动,拜葛兵为师傅,开始为期一年的“师带徒”。古话说得好 “一日为师,终身为父”,师傅等同父母,足见师傅在我成长过程中能起到至关重要的作用。葛师傅严格根据师带徒目的、师带徒要求,迅速制定培养计划——《阳光成长计划》,商议通过“传,帮,带”的方式来履行这次活动。一直以来葛师傅将其扎实的专业知识、丰富的工作经验、深厚的技术功底毫无保留地传授于我,更多的时候我们亦师亦友,互学互助,共同进步。我坚持诚心、精心、细心、耐心的学习态度,采用勤学、勤问、勤看、勤练的学习方法,追求成功的学习目的,逐渐在自身岗位上茁壮成长,挑起重担,独当一面。师傅的为人处事、经验心得、热情、真诚与自信,还有在工作中那份认真的态度,扎实的专业知识,丰富的工作经验,阀门标准及认证的理论知识等常常让我在感动之余,获得了很多学习、工作动力,使自己能更好的投入到新的工作项目中去。由此这一年以来,我参加拜师大会“师带徒”活动的总结如下:一、传。即言传。师傅将自己扎实的理论知识,合理的工作方法传授给徒弟。要在研发这个专业干好,扎实的结构理论知识是必须具备的。为此,葛师傅非常重视我在理论知识上的储备。葛师傅结合自身对产品认证和标准的理解,细心地上了一堂《北美产品认证,标准讲义》课。讲解了为什么要做认证,认证的申请流程,讲解了NSF61认证、NSF372认证、CSA水阀认证是什么,FM认证、UL认证是什么。然后要求我熟悉阀门的相关规范和标准,特别是对每个产品的结构规范和标准要求熟悉。我们采取自学和指导的方式,为此我花了两个季度的时间认真看了大部分的阀门标准,EN 331标准、EN1254标准、GBT 8464标准和GBT 13927标准等。葛师傅将其收集的规范标准及时的提供给我,相互交流意见,总结记录。对于我们公司的企业标准,葛师傅要求我与项目结合起来看,结合美国混水阀项目和磁性除污器项目,通过这次阅读和总结规范标准,让我明确了这两个项目的各项功能要求,并且打下了一定的结构设计、生产工艺流程、标准作业程序和标准检验程序。二、帮。即帮助。师傅帮助徒弟总结工作经验,提高实际工作技能。中国有两个成语,一个叫“事倍功半”,一个叫“事半功倍”,相信很多人都希望自己做任何事情都能起到后者的功效。而葛师傅的“帮”无疑起到了这样的效果。葛师傅帮我跟进项目时,刚开始的时候,葛师傅采取先放手让我自己管理的办法,他进行监督和指导,在葛师傅的协助下磁性除污器项目的结果非常满意,但是美国混水阀项目却一路坎坷,葛师傅让我这边整理下资料,总结下这两个项目开发以来出现哪些异常点,为何会出现异常和对异常点的处理,对项目进行总结分析,叫我注意重要尺寸和关键尺寸,多去了解无铅铜的特性、塑料特性、弹簧特性和橡胶特性,美国混水阀项目重新启动,经过多方面资料的整理和改善,终于在今年6月份成功寄样给美国客户。三、带。即身教。师傅为徒弟树立榜样明确目标,带领徒弟为公司更好更快地发展做出更大的贡献。公司开展“师带徒”的初衷是明确的,就是希望员工快速成长起来,能建设一支“兵强马壮”的专业技术队伍,让公司的核心竞争力上一个台阶。这就要求师傅能具备领头羊的本领,以身作则带领徒弟合格的融入队伍。葛师傅在制定培训计划的时候,就嘱咐我要牢记目标,一年时间要有一年时间的作用,每个季度过后他都会照着培训计划考核我。一年来葛师傅一直用发展的眼光看问题,每次计划的目标都跟随公司与时俱进。在不知不觉中,我获益匪浅,扎实我的专业技术,寻到了事业成就感。葛师傅的处事方法、严谨认真的工作态度,总是能将研发的工作做到最好,他爱岗敬业的工作作风,总是能将热情传给众人。在葛师傅的影响下,我逐渐改正了自己的不足点,端正了工作中的侥幸心理,启动了自己的工作热情。一年的时间在人生旅途里是短暂的,“师带徒”活动让我取得了不少成绩。2016年“师带徒”活动即将结束,整个一年的活动领导提供了极大帮助,给予了莫大的支持。活动虽然将要结束,但是我和葛师傅的师徒关系不会结束,这种学习模式也不会结束,而我们也要将这种传统继续传承下去。 研发中心——龚斌辉  
2016-09-14
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